Информация для пациентов

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ЛУГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №10»

ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией Луганской Народной Республики  гражданам Луганской Народной Республики    гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1. 2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у руководителя под его руководством и контролем.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у руководителя ГБУЗ «ЛГП№10» ЛНР.

1.3. Настоящие правила разработаны с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, связанных с охраной здоровья населения.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым

коллективом по представлению руководителя в порядке, установленном ст 409 ТК ЛНР на основе трудового законодательства Луганской Народной Республики с участием  профсоюзной организации.

1.5. Руководитель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную нормативными и иными актами с соблюдением внутреннего трудового распорядка.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны

как для работников, так и для администрации учреждения.

1.6. От имени руководителя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – его заместители, заведующие структурными подразделениями, которым законодательством или руководителем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены

руководителем на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1 При приеме на работу в ГБУЗ «ЛГП№10» ЛНР в соответствии со ст 66 ТК ЛНР лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

      - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      - трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

      - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

      - диплом об окончании учебного заведения, документ о профессиональной  подготовке, если работа требует специальных знаний (в соответствии с действующим законодательством медицинской деятельностью могут                    заниматься лица, имеющие соответствующее образование и отвечают единым    квалификационным требованиям).

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при поступлении на работу документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его предшествующую работу.

Лицам, не имеющим трудового стажа, при поступлении на работу, трудовая книжка оформляется уполномоченным лицом учреждения в присутствии работника.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине уполномоченное лицо учреждения обязано по письменному заявлению работника (с указанием              причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, в       соответствии с нормативными правовыми актами.

 2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

 - ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

 - ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими  в учреждении;

     - провести вводный инструктаж по охране труда.

2.3. Прием на работу производится на основании личного заявления.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст 74-76 ТК ЛНР).

2.4. Заключение, изменение и прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) главного врача и объявляется работнику под подпись.

2.5. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении

должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую

книжку работника.

В день увольнения уполномоченные лица ГУ «ЛГП № 10» ЛНР обязаны выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что

означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;

- заключение, изменение и расторжение трудовых отношений в порядке и    на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной    Республики, иными законами Луганской Народной Республики;

- предоставление ему работы, обусловленной должностной инструкцией;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным

договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,               нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных

законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными  нормативными правовыми актами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

- обязательное социальное страхование общеобязательное государственное строхование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу, которое использует в процессе своей трудовой деятельности, а  также к имуществу других работников , которое находится в пределах лечебного учреждения, (если руководитель несет ответственность за сохранность этого имущества) ;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), о  произошедшем несчастном случае и немедленно сообщать о случившемся главному врачу или уполномоченным должностным лицам – его заместителям,   заведующим структурными подразделениями.

3.3.  Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется должностными инструкциями, положениями, иными локальными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Луганской Народной Республики.

4. Права и обязанности администрации

4.1.  Администрация  имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые отношения с работниками впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, которое используется в процессе своей трудовой деятельности, а также к имуществу других работников, которое находится в пределах лечебного учреждения, (если руководитель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, иными нормативными правовыми актами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2. Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и соглашений;

- предоставлять работникам работу, обусловленную должностными инструкциями и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государ-ственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, медицинской

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Луганской

Народной Республики, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Луганской Народной Республики;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой  медицинской деятельностью;

- своевременно выполнять предписания исполнительного органа государственной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления профсоюзной организации, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового    законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Луганской Народно Республики, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

         - осуществлять обязательное социальное страхование общеобязательное государственное страхование  работников в порядке, установленном нормативными правовыми актами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им функциональных обязанностей, на условиях, которые установлены Трудовым      кодексом Луганской Народной Республики, другими нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

- создавать медицинский совет - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа сотрудников ГУ «ЛГП № 10» ЛНР имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию лечебной деятельности, внедрению новой медицинской аппаратуры  и новых методов лечения, повышению квалификации работников.   

 Полномочия, состав, порядок деятельности медицинского совета и его взаимодействия с руководителем учреждения устанавливаются локальным нормативным актом.

4.3.Составление локальных нормативных правовых документов, затрагивающих трудовые и социально - экономические права работников, руководитель осуществляет по согласованию или с участием профсоюзов.

 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководитель (уполномоченное должностное лицо) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Луганской Народной Республики и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Рабочее время и его использование

5.1.  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики, другими  законами и  иными  нормативными  правовыми актами Луганской  Народной Республики относятся к рабочему времени (ч 1 ст. 95 ТК ЛНР).

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, нерабочие праздничные дни).

Допускается ведение суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода в один календарный месяц  для сторожей согласно ст.102, 107 ТК ЛНР.

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется

руководителем с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством и коллективным договором.

5.3. Государственное учреждение «Луганская городская поликлиника №10» Луганской Народной Республики является амбулаторно - поликлиническим учреждением с режимом работы с 7:30 до 17:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 14:00 в субботу, а также в выходные и праздничные дни.

Длительность рабочего дня у сотрудников отделений и кабинетов поликлиники дифференцирована в соответствии со статьями 95, 96, 98, 99, 102, 107, 111, 114, 115 ТК ЛНР в зависимости от специфики труда и работы в условиях вредности. Использовать труд несовершеннолетних в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также на сверхурочных работах категорически запрещается.

5.4. Время  работы регистратуры поликлиники ежедневно с 7:30 до 16:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 14:00 в субботу.

5.5. График работы здравпунктов составляется в соответствии с графиком работы  учебных заведений.

5.6. Время обеденного перерыва, общего для всех работников или для отдельных работников, устанавливается главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в коллективном договоре.

5.6. Время обеденного перерыва устанавливается главным врачом по согласованию с    профсоюзным комитетом и отражается в коллективном договоре:

 - административно - управленческий персонал, отдел кадров, штаб гражданской обороны, планово -экономический отдел, отдел бухгалтерского учета, отдел хозяйственного обслуживания -  продолжительностью с 12.00 до 12.30  30 минут, которые входят в рабочее время (согласно ч.1 ст. 111 ТК ЛНР),

- медицинскому персоналу ГБУЗ «ЛГП№10» ЛНР, занятому обслуживанием пациентов, продолжительностью не   более 10-15 минут, которые входят в рабочее время.

5.7. В случае невыхода работника на работу он обязан известить об этом заведующего подразделением или службой, который немедленно принимает меры для замены его другим работником.

5.8. Запрещается покидать рабочее место заведующим подразделений и служб без разрешения главного врача, а другим сотрудникам — без разрешения   заведующих отделениями и службами.

5.9. Работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде, руководитель не допускает к работе в этот рабочий день.

5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией поликлиники по согласованию с профсоюзным комитетом, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 409 Трудового кодекса ЛНР для принятия локальных нормативных актов.

5.11. График работ (сменности) утверждается руководителем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.12. Работник обязан в порядке, установленном у руководителя, отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.13. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

каждым работником.

5.14. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным    наградам. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) работодателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. В соответствии со ст. 213 ТК  ЛНР за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 210 ТК ЛНР) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Расторжение трудовых отношений  руководителем в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч 1 ст. 84 ТК ЛНР);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 7 ч. 1 ст. 84 ТК ЛНР);

- прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – руководителя или объекта, где по поручению руководителя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-разглашения охраняемой законом тайны (государственной, медицинской, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного  комиссией  по охране труда или уполномоченным по  охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны руководителя;

- совершения работником, выполняющим  функции наставника, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем лечебного учреждения, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу лечебного учреждения, а также  с учетом п. 11,13 ст. 84 ТК ЛНР, ч.3 ст.213 ТК ЛНР.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен,

7.2. Прогулом признаётся отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня(смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом, в соответствии с нормами ст. 84 ТК ЛНР, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий:

- отсутствие уважительных причин;

- длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены.

Прогулом не является отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, пребыванием на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные  обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 214 ТК ЛНР).

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется соответствующим актом с указанием присутствовавших свидетелей.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 214 ТК ЛНР).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Луганской Народной Республики о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Луганской Народной Республики о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 214 в редакции Закона Луганской Народной Республики от 12.04.2019 № 44-III)

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 214 ТК ЛНР).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и иными локальными нормативными правовыми актами.

7.6. Приказ (распоряжение) руководителя о применении дисциплинарного

взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 214 ТК ЛНР).

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в уполномоченный государственный орган в сфере труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 214 ТК ЛНР).

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного  взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя (ст. 215 ТК ЛНР).

Главный врач

ГБУЗ «ЛГП№10» ЛНР                                            С.Н.Казарцева